Unmotivierte Mitarbeiter und ungenutzte Stärken kosten mehr, als man denkt
Frustration breitet sich aus:
Aufgaben bleiben liegen, Stress nimmt zu.
Produktivität sinkt:
Projekte dauern länger und kosten mehr.
Unternehmenskultur ist geschwächt:
Innovationen fehlen, und das Team verliert den Zusammenhalt.
Doch das geht auch anders.
Wir finden:
Jeder Mitarbeiter sollte sein volles Potenzial entfalten können, damit die unternehmensinterne Zeitrentabilität und die gesamte Performance steigt.
Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter durch Business Coaching und Workshops
Menschen mitreißen
Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gefördert fühlen, bringen ihre besten Leistungen. Durch gezielte Coachings und Workshops schaffen Sie eine motivierende Arbeitsumgebung, die Ihre Mitarbeiter begeistert und ihr Engagement steigert. So stärken Sie nicht nur das Teamgefühl, sondern gewinnen auch loyale Mitarbeiter, die bereit sind, gemeinsam mit Ihnen neue Erfolge zu erzielen.
Teams fokussieren
Ein starkes Team beginnt bei jedem einzelnen und ist der Schlüssel zu effizienten Arbeitsprozessen. Mit unseren praxisnahen Trainings lernen Ihre Mitarbeiter, ihre Stärken gezielt einzusetzen und gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten. Klare Rollenverteilung und gezielte Förderung steigern die Produktivität und reduzieren Reibungsverluste. So sparen Sie Zeit und erzielen bessere Ergebnisse – für Ihr Unternehmen und Ihre Kunden.
Performance verbessern
Höhere Leistung bedeutet direktes Unternehmenswachstum. Indem Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen, steigern Sie die Zeitrentabilität und senken gleichzeitig Kosten. Unsere Workshops bieten Ihren Führungskräften die Werkzeuge, um Teams nachhaltig zu stärken und die Unternehmensperformance messbar zu verbessern. Der Gewinn? Effektivere Prozesse und gesteigerter Umsatz.
Caesar & Harrison Akademie
Mit Caesar & Harrison setzen Sie auf ein erfahrenes Team, das Ihre individuellen Ziele versteht und in den Mittelpunkt stellt. Unsere zertifizierten Business Coaches bringen das Know-how mit, um Ihnen nicht nur die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben, sondern auch den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
Unsere IHK-Ausbilder stehen Ihnen mit ihrem praxisorientierten Ansatz zur Seite. Sie wissen, wie wichtig es ist, Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln und das volle Potenzial Ihrer Teams zu fördern. Mit maßgeschneiderten Konzepten sorgen sie dafür, dass die Inhalte nicht nur verstanden, sondern direkt in der Praxis umgesetzt werden können.
Ergänzt wird unser Team durch spezialisierte Wirtschaftspsychologen, die tiefes Verständnis für die Dynamik in Teams und Organisationen mitbringen. Sie helfen Ihnen, Herausforderungen zu analysieren und Strategien zu entwickeln, die sowohl auf zwischenmenschlicher als auch auf betrieblicher Ebene Wirkung zeigen.
Unser Ansatz verbindet Kompetenz mit dem Fokus auf Ihre individuellen Bedürfnisse. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die nachhaltig sind und Ihnen helfen, Ihre Ziele effizient zu erreichen. Mit Caesar & Harrison haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Theorie in Praxis und Herausforderungen in Erfolge verwandelt.
So unterstützt die Caesar & Harrison Akademie Ihre Unternehmens-performance
Unsere individuell abgestimmten Coaching- und Workshop-Angebote unterstützen dich dabei, dein berufliches und persönliches Potenzial voll auszuschöpfen.
1 / Mitarbeiter Coaching
Unser Mitarbeiter-Coaching unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, persönliche und berufliche Herausforderungen zu meistern und ihre Leistung zu steigern. Wir fokussieren uns auf:
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Ziel-Coaching: Klare Ziele definieren und erreichen.
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Limitierende Glaubenssätze lösen: Blockaden erkennen und überwinden.
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Selbstzweifel abbauen: Mehr Selbstvertrauen entwickeln.
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Mindset stärken: Positive Einstellungen fördern.
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Motivation steigern: Neue Energie und Fokus für den Arbeitsalltag.
2 / Führungskräfte Coaching
Moderne Führung erfordert klare Kommunikation, Empathie und Überzeugungskraft. Unser Führungskräfte-Coaching stärkt Ihre Rolle als Leader durch:
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Mitarbeiterführung: Teams effektiv leiten und fördern.
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Kommunikation: Als Führungskraft klar und inspirierend auftreten.
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Motivation: Mitarbeiter gezielt motivieren und unterstützen.
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Auftreten und Wirkung: Selbstsicheres und professionelles Auftreten entwickeln.
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Persönlichkeitsentwicklung: Als Führungskraft persönlich wachsen.
3 / Team Workshops
Unsere Workshops schaffen die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und fördern individuelle Stärken im Team. Schwerpunkte sind:
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Persönliche und soziale Kompetenz: Effektive Zusammenarbeit stärken.
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Konfliktmoderation: Spannungen lösen und Harmonie fördern.
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Zeitmanagement: Effektiver Umgang mit Prioritäten.
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Veränderungsprozesse: Anpassungsfähigkeit und Resilienz entwickeln.
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Kommunikation und Rhetorik: Grundlagen und Vertiefung für bessere Zusammenarbeit.
Was ist Mitarbeitercoaching?
Mitarbeitercoaching ist ein gezielter Prozess, bei dem ein Coach individuelle Mitarbeiter dabei unterstützt, berufliche Herausforderungen zu bewältigen, persönliche Stärken zu fördern und berufliche Ziele zu erreichen. Es hilft, Potenziale zu entfalten, Blockaden zu lösen und die Leistung zu steigern.
Wann sollte man einen Mitarbeiter coachen?
Mitarbeiter sollten gecoacht werden, wenn sie:
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Unterstützung bei der Bewältigung neuer Aufgaben benötigen.
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Ihre Leistung oder Motivation steigern möchten.
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Berufliche oder persönliche Herausforderungen erleben.
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Ihre beruflichen Fähigkeiten oder Kompetenzen weiterentwickeln wollen.
Coaching ist besonders effektiv während Veränderungen im Unternehmen oder zur Förderung von Karriereschritten.
Was macht ein Coach für Führungskräfte?
Ein Coach für Führungskräfte unterstützt diese dabei, ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Das umfasst:
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Entwicklung von Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten.
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Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung.
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Förderung der Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung.
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Aufbau eines klaren, souveränen Führungsstils.
Ein Coach hilft Führungskräften, ihre Teams effizient zu leiten und Unternehmensziele zu erreichen.
Wie erkennt man einen professionellen Coach?
Einen professionellen Coach erkennt man an:
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Zertifizierungen und fundierter Ausbildung (z. B. IHK, ICF).
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Nachweisbarer Erfahrung und Referenzen.
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Empathie und einer strukturierten Herangehensweise.
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Einem klar definierten Coaching-Prozess, der individuell auf die Bedürfnisse des Coachees abgestimmt ist.
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Der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Ergebnisse messbar zu machen.
Was wird in einem Workshop gemacht?
In einem Workshop werden spezifische Themen praktisch und interaktiv bearbeitet. Typische Inhalte sind:
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Gemeinsame Erarbeitung von Lösungen und Strategien.
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Schulung von Fähigkeiten wie Kommunikation oder Zeitmanagement.
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Förderung von Teamarbeit und Problemlösung.
Workshops sind praxisnah und ermöglichen es den Teilnehmern, Gelerntes direkt anzuwenden.
Was für Arten von Workshops gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von Workshops, z. B.:
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Fachliche Workshops: z. B. Projektmanagement, digitale Tools.
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Persönlichkeitsentwicklung: z. B. Selbstmanagement, Stressbewältigung.
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Team-Workshops: z. B. Teambuilding, Konfliktmoderation.
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Kommunikationsworkshops: z. B. Rhetorik, Präsentationstechniken.
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Veränderungsmanagement: z. B. Umgang mit Veränderungen, Resilienz.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Workshop?
Coaching: Individuelle und persönliche Hilfe zur Selbsthilfe. Der Fokus liegt auf dem Coachee und seinen spezifischen Herausforderungen und Zielen.
Workshop: Gruppenorientiert und praxisnah. Ziel ist es, Wissen und Fähigkeiten in einem bestimmten Themenbereich zu vermitteln und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Coaching ist stärker auf die Einzelperson zugeschnitten, während Workshops oft auf Team- oder Gruppendynamik abzielen.